販売促進部で当社がガスを売っている会社（特約店）に向けたキャンペーンや研修を行っています。どうすればガスを買ってもらえるか、ガスの価格ではない部分で他社と差別化できる部署だと考えています。
最近はトークコンテストという特約店営業パーソンのスキルアップを目的としたコンテストを全国で開催しています。どうすればお客様にガスを購入していただけるか、災害や環境面での有利性を提案していただき審査します。普段、直接特約店との接点はありませんが、当社支店の営業担当とコミュニケーションを取り日々販売促進施策について考えています。
ジョブローテーションがあるところです。私は今年入社2年目ですが、既に2部署経験しています。1年目は総務人事部で、異動が決まった際にはもう少し経験を積みたいと思っていました。しかし異動して他部署で働くことにより、考え方や、仕事の進め方が部署や人によって違うことがわかりました。仕事のやり方が固まる前に多くの経験をすることによって受入れ、対応できるので1年はあっという間でしたが異動できて良かったです。
現段階で当社の平均年齢は40代半ばですが、30代40代の人員が比較的少なく、10年後には現在会社を引っ張ってくださっている上司は定年退職を迎えることとなります。それまでに会社全体を知りたくさんのことを吸収したいです。そのためにまずは、支店・営業所へ行き、ガスがどうやって販売されているのか、営業とはどんな仕事なのか経験したいです。そして、プロパー社員一期生として会社を引っ張っていきたいです。