フレックスタイム制度とは、社員が一定の範囲内で出退勤時間を自由に選べる働き方の制度です。社員は自分のライフスタイルや業務内容に合わせて一定のルールのもと、勤務時間に制約なく出退勤時間を調整できるため、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなっています。当社の場合、コアタイム（必ず働かなければならない時間帯）がない、いわゆるスーパーフレックス制度になります。

在宅勤務とは、会社のオフィスに出勤しないで自宅を就業場所として働くことができる勤務制度のことです。通勤が不要になるため、時間を節約でき、家事や育児と仕事の両立がしやすくなるという利点があります。当社では一定のルールのもと、多くの社員が利用しています。

部内および他部署とのコミュニケーション活性化を目的に、レクリエーションに参加する社員の費用の一部を会社が補助する制度。上期・下期ごとに1回ずつ利用可能。

設定された歩数、BMIの改善目標、禁煙を達成した社員に、報奨金を支給する制度。

業務に関連のある資格の取得やセミナーを受講する際に、会社が費用の全額または一部を補助する制度。補助の対象となる資格は幅広く、多くの社員が活用しています。

ベネフィット・ステーションとは、会員制の総合型福利厚生サービスのことです。グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行だけでなくeラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上の幅広いメニューがあります。

置き型社食【ESキッチン】を導入。社員は、一品100円で利用することができます。ご飯からおかず、汁物まで毎月変わるメニューが用意されています。

自宅からの通勤時間が1時間半を超える35歳以下の社員、または転勤者向けに（年齢無制限）一定の条件のもと、借上社宅を用意します。会社が家賃の8割を補助するもので、ご自身の希望に沿った地域の物件に住むことができます。

清潔感があり、周りに不快感を与えない服装であれば基本的に自由ですが、お客様やその時々の状況にふさわしい服装を着用してください。